3月31日下午，，烽火藤仓光纤药业2025年度干部线上述职暨民主评议总结分析会在公司第十二会议室召开，
，公司党委书记夏春来出席并作重要讲话，，，党委副书记谭志刚主持会议，
，，，公司中层及以上干部参加会议。。

会议首先通报了2025年度线上述职暨民主评议工作情况
，，本次评议创新探索“AI+考核”数字化管理模式，，以线上不记名打分的形式，，，，通过专属二维码定向发放问卷，，，累计收集有效测评数据2400余条
，
，实现管理干部考核全覆盖。。。测评结果显示，，公司干部队伍在政治素养、
、、廉洁自律、、履职执行等方面表现突出
，，，，但在创新突破等方面存在短板不足
。。。

随后，，，四名干部代表依次进行交流发言，，大家紧扣岗位履职实际，，，结合本次评议谈认识
、、、找差距
、、、明方向，，，，深入剖析工作短板，，，，明确具体改进举措。。
。。

最后
，，，党委书记夏春来作总结讲话，，
，，他充分肯定了本次线上述职暨民主评议的创新实践和成效，
，，，并围绕公司高质量发展对干部队伍建设提出四点明确要求：

一是肯定创新成效，
，，彰显评议价值。。。。本次线上述职暨民主评议是探索“AI+党建”的一次成功尝试，
，，，形式创新、、、
、全面精准、、、、导向鲜明
，，切实提升了考核效率与质量，，，既充分彰显干部队伍整体优良素养，，，又靶向查摆短板不足
，，，为干部队伍建设提供科学依据
；要持续推动新技术在党建、、、、管理及日常工作中深度应用，，，，以数字化赋能企业治理提质增效。
。

二是充分肯定成绩
，，继续实干担当。。研发条线在速度
、
、
、、质量
、、数量三大维度取得显著成效；生产条线在保供、、、、安全、
、、、工艺优化
、、、、降本增效上精准发力；营销条线以合规销售为根基站稳市场，，实现公司稳健增长，
，全体干部履职尽责、、务实担当，，，，为公司发展奠定坚实基础。。。

三是直面存在问题，，，解决三大痛点。。
。。坚决纠正“传声筒”现象，，，杜绝简单上传下达、
、
、不分析不落实问题；着力打破“部门墙”，，彻底破除本位主义，，强化跨部门协同联动；全力补齐人才培养短板，
，抓实梯队建设，，
，
，夯实人才根基
。。

四是不断锤炼本领，，
，，打造中坚力量
。
。
。。要做好战略及政策的解码者
，，将公司目标转化为可操作、
、可落实、、可量化的工作清单
；做好流程的优化者，，
，，主动协同打破壁垒，，，优化机制提升效能；做好团队的赋能者
，，坚持严管厚爱带队伍，，，全面强化团队凝聚力与战斗力。。。。

        他强调，，中层干部是企业的核心腰部
，，，是承上启下的关键枢纽，，，中层强则企业强，，
，大家要在公司党委的领导下，，挺直腰杆、
、迈开大步，，，全面完成今年的目标任务
，
，为奋战“十五五”开好头、、、起好步！！！！